iGaming-Jobs in Brasilien

16 offene Rollen in Brasilien, bei 2 Unternehmen der Glücksspielbranche, von ihren eigenen Karriereseiten und täglich aktualisiert.

Jede Stelle verlinkt auf die offizielle Ausschreibung auf der Karriereseite des jeweiligen Arbeitgebers, wo Sie sich bewerben. Wir bearbeiten keine Bewerbungen, erheben niemals Gebühren von Kandidaten, und eine Stelle verschwindet von dieser Seite, sobald der Arbeitgeber sie entfernt.

  1. Analista de Promoção de JogosEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  2. Jogador - Competitive Player - EA FCOddin.ggSao Paulo
  3. Jogador Competitivo - NBA 2KOddin.ggSao Paulo
  4. Jogador de Madden NFL – EsportsOddin.ggSao Paulo
  5. Operations LeadOddin.ggSao Paulo
  6. Referee - Broadcast OperatorOddin.ggSao Paulo
  7. Campanha de indicação São PauloEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  8. Promotions Coordinator JuniorEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  9. Equipment Integrity SpecialistEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  10. Employer Branding & Communications SpecialistEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  11. Especialista de Suporte de EquipamentosEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  12. Apresentador de Jogos (Crupiê)EvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  13. Gaming Equipment TechnicianEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  14. Security CCTV TechnicianEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  15. Talent Acquisition SpecialistEvolutionSão Paulo, SP, Brazil
  16. Banco de Talentos - Afirmativo PCDEvolutionSão Paulo, SP, Brazil

Unternehmen mit Stellenangeboten in Brasilien

Glücksspielregeln, Lizenzen und Regulierungsbehörden: Brasilien.

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Fragen

Wie viele iGaming-Jobs sind derzeit in Brasilien offen?

16 offene Rollen in Brasilien, bei 2 Unternehmen der Glücksspielbranche, von ihren eigenen Karriereseiten und täglich aktualisiert.

Wie bewerbe ich mich?

Öffnen Sie die Stelle und bewerben Sie sich direkt auf der Karriereseite des Arbeitgebers. Wir bearbeiten keine Bewerbungen und fordern von Kandidaten niemals Geld oder persönliche Daten an.

Woher stammen diese Stellenangebote?

Aus den öffentlichen Stellenanzeigen der Unternehmen, die über ihre eigenen Bewerbermanagement-Systeme veröffentlicht werden – dieselben Feeds, die auch ihre Karriereseiten speisen. Die Feeds werden täglich abgerufen: Neue Stellen erscheinen beim nächsten Abruf, geschlossene Stellen werden entfernt.

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