Offerte di lavoro HR e recruiting nel settore iGaming
60 ruoli aperti in HR e recruiting presso 20 aziende del settore del gioco, dai loro siti di carriera e aggiornate ogni giorno.
Ogni posizione rimanda all'annuncio ufficiale sul sito di recruiting del datore di lavoro, dove è possibile candidarsi. Non gestiamo le candidature, non applichiamo mai costi ai candidati e una posizione scompare da questa pagina non appena il datore di lavoro la rimuove.
- People Partner, Associate II
- HR Knowledge & Effectiveness Specialist - Flutter Functions (12 months), Hybrid
- Talent Acquisition Specialist
- HR Knowledge Specialist - Flutter Functions (12 months), Hybrid
- HR Specialist, Payroll & Operations
- Statistician Recruitment and Training Analyst
- Junior Talent Acquisition Specialist - Danish Speaker
- Talent Acquisition Specialist- Business Support
- Senior Talent Acquisition Partner - Product and Engineering
- HR Coordinator (12-month maternity cover)
- Senior HR Project Manager
- Senior HR Project Manager
- HR Specialist
- Senior Talent Acquisition Specialist
- Open Recruitment Event
- HR Operations & Payroll Manager
- Junior Human Resources Administrator
- HR Generalist & Office Coordinator
- Talent Acquisition Associate
- Talent Acquisition Specialist
- Talent Acquisition Associate
- HR Administration Team Lead
- Senior Human Resources Business Partner
- HR Admin Specialist (m/w/d)
- People Operations Partner
- HR Manager
- HR Manager
- Recruiter (High Volume)
- HR Administrator
- HR Business Partner (m/f/x)
- HR Business Partner (m/f/x)
- Talent Acquisition Partner
- People Operations Specialist - Temporary
- HR Business Partner
- People Partner, Specialist I
- Junior Talent Acquisition Specialist - Dutch Speaking
- Talent Acquisition Specialist
- Recruiter
- Senior Manager, HR Business Partnering
- People Operations Analyst/Analyste aux opérations des personnes
- Recruiter
- Bilingual Talent Acquisition Specialist - 12 month contract (English/French)
- Talent Acquisition Specialist- GTM (Fixed-Term Contract)
- Recruitment Marketing Lead
- Senior Global Talent Acquisition Partner
- People Operations Manager
- Talent Acquisition Specialist
- Recruiting Coordinator
- Talent Acquisition Partner
- Talent Acquisition Specialist - Medellin
- Head of HR LATAM
- Senior Talent Acquisition Specialist
- HRBP
- HR Manager
- Talent Acquisition Specialist (On site Moreno)
- Talent Acquisition Specialist
- HR Generalist JR
- HR BP
- Talent Acquisition Specialist (3 months Contract)
- Senior Technical Talent Acquisition Partner
Aziende che assumono
Altri lavori nel settore iGaming
Tutte le posizioni aperte sul job board, con ricerca per azienda, settore e città.
Lavori per località
- Remote 352
- Malta 174
- United Kingdom 402
- Cipro 40
- Grecia 28
- Bulgaria 107
- Polonia 90
- Georgia 44
- Romania 37
- Germania 168
- Spagna 59
- Svezia 44
- Stati baltici 58
- Ucraina 28
- Stati Uniti 564
- Canada 74
- Brasile 16
- Colombia 60
- Argentina 32
Lavori per settore
- Ingegneria 624
- Dati e analisi 259
- Prodotto e design 191
- Marketing e CRM 200
- Conformità, legale e rischio 133
- Supporto clienti 83
- Trading sportivo 37
- Casinò live 149
- Finanza 97
- Vendite e sviluppo del business 140
- Punti scommesse 372
- Relocation 30
- Lingue 90
- Stipendi 334
Assunzioni nel settore del gioco?
Fissa una posizione in cima a tutte le altre sul job board e nelle ultime offerte sulla nostra home page per 30 giorni: US$249, pagabili con carta. L'inserzione è gratuita se il tuo sito di recruiting pubblica un feed di lavoro standard: basta scriverci.
Domande
Quante offerte di lavoro HR e recruiting nel settore iGaming sono attualmente aperte?
60 ruoli aperti in HR e recruiting presso 20 aziende del settore del gioco, dai loro siti di carriera e aggiornate ogni giorno.
Come mi candido?
Apri la posizione e candidati sul sito di recruiting del datore di lavoro. Non gestiamo le candidature e non chiediamo mai denaro o dati personali ai candidati.
Da dove provengono queste offerte di lavoro?
Dai feed di lavoro pubblici che le aziende pubblicano tramite i propri sistemi di applicant tracking, gli stessi che alimentano le loro pagine di recruiting. I feed vengono letti ogni giorno: le nuove posizioni appaiono alla lettura successiva e quelle chiuse vengono rimosse.
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